働き手不足の企業が「新卒・中途採用サイト」をつくる3つのメリット
近年人口減少のリスクとともに、働き手不足な企業がますます増えてきます。
企業は新規顧客獲得のための施策だけでなく、同じように人材を獲得するための施策を考えなければいけません。
今回は働き手不足の企業が施策の一つとして、自社専用の「新卒・中途採用サイト」を作るメリットについてお話しいたします。
今すぐすべき最低限の施策
人材を獲得するためには、最低限必要な施策は2つあります。
- 求人ポータルサイトへの求人掲載
- 自社独自の採用サイトの作成
1つ目は当たり前のことで、ほとんどの企業がしていることです。
スマホの普及に伴い、様々な求人ポータルサイトが増えています。
様々な業種を集めた総合型ポータルサイトもあれば、
特定の業種に特化した特化型ポータルサイトもあります。
ポータルサイトへの求人掲載は多くの企業がしていますが、
2つ目の「自社独自の採用サイトの作成」をしている企業は少ないです。
自社の企業サイトがすでにあるから問題ないと思いがちですが、自社の会社案内や事業が紹介されている企業サイトだけでは、なかなか働き手側に魅力が伝わりません。
なので、次の章から自社独自の採用サイトを作る必要性、そして3つのメリットをご紹介します。
自社独自の採用サイトの作る3つのメリット
1. 働き手の興味をよりひくことができる
「求人ポータルサイト」や「求人雑誌」で掲載はしているが、なかなか応募が来ない。と悩んでいる企業様が自社独自の採用サイトを作ることで、
働き先を探す働き手の興味をよりひくことができるという恩恵を受けることができます。
求人ポータルサイト・雑誌では、掲載するコンテンツが限られてしまいます。
どの企業も「会社情報」「仕事内容」「応募要項」など同じコンテンツを制限文字数内でアピールしています。
ですが自社独自の採用サイトを作れば、載せるコンテンツに制限なく、魅力を伝えることができます。
魅力が伝われば、働き先を探している働き手に興味を持ってもらえます。
2. 自社に合う働き手が集まりやすくなる
働き手側としては、自分に合う会社を見つけるために「求人ポータルサイト」「求人情報雑誌」など様々なメディアを活用して情報を集めています。
メディアだけでなく興味を持った企業があれば、企業サイトを見て情報収集するはずです。
さらに企業サイトだけでなく独自の採用特設サイトがあれば、社員の声など貴重な情報を得ることができます。
独自の採用特設サイトをみて、直接自社に訪れる求職者は求人ポータルサイトだけをみて訪れる求職者に比べ、自社のことをよく理解している可能性が高いです。
自社のことを理解した求職者が集まることで、ミスマッチを減らすことができますよね。
ミスマッチをなくし、自社にマッチする社員が集まれば、採用のコストや時間を抑えることにつながります。
3. 社員同士コミュニケーションの時間が増える
本来は自社にマッチする人材に来てもらうための採用サイトですが、
求職者だけでなく自社の社員そして会社全体にもメリットがあります。
新卒や第二新卒採用サイトを作成する際は、求職者に年が近い、若手社員と意見交換する機会が増えます。
それにより、若手社員とコミュニケーションをとる時間も多くなりますよね。
また、他業種もしくは同業種から即戦力として採用するキャリア層の採用サイトを作成する際も、実際に他業種からなど経験豊富な入社した社員と話す機会が作れますよね。
社員と話して社員が考えていることを理解し、
会社の理念・ビジョンを再度共有して会社を理解してもらうことで、
同じ目標に向かって仕事に取り組むことができ、会社の雰囲気も良くなります。
社員一人一人が同じ目標に向かうことで、より一層雰囲気が良くなり、それがまた求職者に伝わり、自社にマッチする人材を獲得することに繋がるはずです。
ぜひ採用サイトを作成する際は、積極的にたくさんの社員を巻き込んで話を聞き、会社のことを理解してもらうという時間を増やしましょう！
まとめ
求人ポータルサイトに会社情報と応募要項をのせ、さらに自社専用の採用特設サイトにリンクされていることで、自社サイトに訪れる求職者は増えます。
自社サイトに求職者が訪れる機会が増えれば、求職者とのコンタクトの機会も増えます。
私も学生時代に就活をしていた時は、興味のある企業がもし採用特設サイトを持っていれば、必ずスマホかパソコンでチェックしていました。
興味がなくても採用特設サイトをみて、その企業に興味が湧いたこともあります。
学生としても興味のある企業は直接企業を訪問する前に、企業のサイトや採用特設サイトをみてチェックしてから訪問するという人は多いです。
この記事を読んで、働き手不足の企業様は採用特設サイトの作成を検討していただけたらと思います。
以下の記事で、働き手不足の企業様は採用特設サイトの作成するときのポイントをご紹介しております。
